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2026년 최저임금이 인상되면서 근로자와 사업자 모두의 관심이 커지고 있습니다. 특히 실수령액과 주휴수당 지급 여부는 직장인과 자영업자 모두에게 중요한 요소입니다. 이번 포스팅에서는 최신 최저임금 기준 실수령액 계산법과 사업자의 인건비 부담, 그리고 주휴수당 지급 조건까지 꼼꼼하게 정리해 드립니다.
✅ 2026년 최저임금 얼마일까?
- 시급: 10,320원
- 주 40시간 기준 월 환산액:
→ 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
👉 2025년 대비 290원 인상(2.9%)으로, 최저임금으로 일하는 근로자의 월급 기준 6만 원 이상 오르게 됩니다.
👩💼 직장인 실수령액은 얼마?
실수령액 계산 방법
| 항목 | 계산 | 금액 |
| 기본급 | 10,320 × 40시간 × 4.345주 | 1,793,600원 |
| 주휴수당 | 10,320 × 8시간 × 4.345주 | 359,040원 |
| 총 지급액 | 기본급 + 주휴수당 | 2,152,640원 |
4대 보험 공제 후 실수령액
| 공제 항목 | 대략 금액 |
| 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 | 약 200,000원 |
| 소득세·지방세 | 약 20,000원 |
| 실수령액 합계 | 약 1,930,000원 전후 |
📌 주의: 비과세 항목 포함 여부, 부양가족 수 등에 따라 차이 발생
💼 사업자가 꼭 알아야 할 주휴수당 기준
주휴수당이란?
- 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근 시 지급
- 1주에 1일치 유급휴일 → 시급 × 1일 근로시간
➡ 예시: 10,320원 × 8시간 = 82,560원/주,
월 기준 약 359,000원 추가 부담
인건비 총액 계산 예시 (최저임금 1명 기준)
| 항목 | 월 비용 |
| 급여 총액 (주휴 포함) | 2,152,640원 |
| 4대 보험 사업주 부담 | 약 250,000원 |
| 총 인건비 | 약 2,400,000원 이상 |
🔍 실제 부담은 업종에 따라 더 커질 수 있으며, 산재보험률은 사업 유형마다 상이합니다.
📢 정부 지원 제도 활용하기
사업자의 인건비 부담을 줄이기 위해 다음과 같은 제도를 적극 활용하세요:
- 일자리 안정자금
- 고용장려금 제도
- 청년·고령자 채용 지원금
- 사회보험료 지원 사업
👉 고용노동부 및 지자체 사이트에서 상세 내용 확인 가능
✅ 마무리 요약
| 구분 | 핵심 내용 |
| 시급 | 10,320원 |
| 월급 (주휴 포함) | 약 2,152,640원 |
| 실수령액 | 약 1,930,000원 |
| 주휴수당 지급조건 | 주 15시간 이상 + 개근 |
| 사업자 총 인건비 | 월 240만 원 이상 |
| 활용 가능한 제도 | 고용장려금, 안정자금 등 |
👉 2026년 최저임금 인상에 따른 실질적인 영향을 정확히 파악하고, 근로자라면 주휴수당이 포함된 계약 여부, 사업자라면 인건비 지원제도 활용 여부를 꼼꼼히 체크하세요!
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